О себе:Направления деятельности Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Северо-Кавказской железной дороги:
1) Оценка персонала:
- проведение оценки корпоративных компетенций работников при подборе персонала, формировании кадрового резерва, при работе с молодежью;
- подготовка индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки;
- участие в формировании программ обучения и планов работы с кадровым резервом;
- проведение оценки работников в целях определения потребностей в обучении и повышении квалификации.
2) Мониторинг персонала:
- оценка уровня социально-психологического климата в трудовых коллективах ОАО «РЖД»;
- оценка динамики показателей управления персоналом: удовлетворенности, вовлеченности, информированности персонала и т.д.;
- оценка реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2016-2020 гг.»
3) Молодежная политика:
Реализация целевой молодежной программы: координация деятельности на полигоне железной дороги.