Если студенческие годы оказались лучшей порой жизни, значит они были потрачены зря
Есть особенно эффективный метод получения информации, не используемый большинством менеджеров. Нужно просто пойти туда, где работают, и посмотреть, что там делается. (Эндрю Гроув - Экс-СЕО, Intel)
Легко и удобно наслаждаться собственной ленью, называя это внутренней гармонией.
Дело в том, что когда вы работаете 24 часа в сутки и 7 дней в неделю, удача приходит к вам сама. (Арманд Хаммер)
Первым делом, современный профессор стремится передать то новое, что сам только что узнал! (из последней книги Минцберга, с. 464)
Ощущение здравого смысла не является обычным явлением, а является высшей наградой за правильную цепочку логических рассуждений. (Э.Голдратт)
В разработке проблем бизнеса университеты отстают на десять лет, консультационные фирмы на половину этого срока и лишь производители создают будущее в реальном режиме времени. (Amidon D. Innovation Strategy for the Knowledge Economy: The Ken Awakening. - Boston: Butterworth-Heinemann, 1997)
В вузах на управленческих кафедрах искать мыслящих людей, как правило, бесполезно. Если они туда и «забредают» – делать им там нечего.
Поэтому в Самарской школе бизнеса все 18 лет, что я являюсь ее директором, действует принцип: «Людям, имеющим ученые степени и звания, вход воспрещен». (В.М.Цлаф)
Единственное, что стабильно, это изменения. (Майкл Делл)
Есть все основания утверждать, что невежество бывает двоякого рода: одно, безграмотное предшествует науке; другое, чванное, следует за нею. Этот второй род невежества так же создаётся и порождается наукой, как первый разрушается и уничтожается ею. (Мишель Монтень. Опыты. Книга первая. О суетных ухищрениях. XYI век)
Я предпочел бы увидеть в обозримом будущем не Человека Нового, а Человека Воспитанного. (Стругацкий Борис)
Первый миф науки управления состоит в том, что она существует. («Закон» Хеллера)
Великая цель образования - это не знания, а действия (Герберт Спенсер)
Действия являются самым ясным и выразительным раскрытием человека. (Гегель В.)
Основной принцип менеджмента состоит в том, что для управления чем-либо Вам необходимо это измерить: то, что измеримо, поддается управлению. (Работа с бюджетами: Книга 4: Учебное пособие / Пер. с англ. - Жуковский: МИМ ЛИНК, 2007, с. 64)
Корпоративная культура - это то, что не поддаётся контролю (А.Фридман) Моё: невозможно управлять тем, что не поддаётся планированию, измерению, контролю; значит управление корпоративной культурой - это нонсенс.
Встретить бы кого-нибудь разумного для разнообразия... (Льюис Кэрролл, Алиса в стране чудес)
Секрет посредственности ученого мира — в его вторичности. (Альфред Норт Уайтхед)
Управляющая система не должна быть проще управляемой (Закон Эшби)
Обучение обычно происходит в три этапа. На первом этапе вы учитесь правильно отвечать. На втором - правильно спрашивать. На третьем и последнем этапе - правильно определять, о чем надо спрашивать. (Детмер У. Производство с невероятной скоростью: Улучшение финансовых результатов предприятия. Пер. с англ. М.: Альпина Паблишерз, 2009)
Обычно самый правильный ответ - "не знаю".
Не слушать - это не только отсутствие внимания, но и признак пренебрежения.
В мире слепцов одноглазый - король.
Вы можете и не изменяться. Выживание не является необходимостью. (Деминг)
Ты настолько хорош, насколько хорош твой последний проект (принцип оценки сотрудников в McKinsey & Co)
Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир
Бизнес-консультанта нужно расстреливать в 100 метрах на подходе к офису (бизнесмен Дмитрий Потапенко).
Прощайте врагов ваших, но не забывайте их имена (Джон Кеннеди)
Если Вас нет в Интернете — Вас нет вообще!