Информация о паблике
- VK ссылка:public165410674
- Тип сообщества: открытое
- Количество подписчиков: 14
Блог Михаила Серебрякова
Описание: Добро пожаловать в блог Михаила Серебрякова о лидерстве, управлении и развитии сотрудников. Я рад, что ты здесь, на моей страничке! Есть несколько вещей, которыми я хотел бы поделиться с вами:
Я действующий руководитель. Я пишу как о провалах, так и о удачах, с которыми я встречаюсь каждый день. Здесь, вы будите узнавать обо мне и моем жизненном пути. Я занимаюсь этим уже 7 лет.
На блоге я раскрываю как и свою модель управления и лидерства, так и указываю вам ссылки на другие ресурсы, которые помогут вам стать более эффективным лидером и управленцем.
Мир сталкивается с глобальным кризисом лидерства и управления. Семьдесят семь процентов лидеров считают, что они хорошо выполняют свою работу, но 88 процентов сотрудников говорят, что их начальники не дорабатывают. На рабочем месте также наблюдается высокий уровень страдания: 35 процентов сотрудников отказываются от повышения зарплаты, лишь бы уволить своих руководителей.
Найдите время, чтобы осмотреться. Если у вас есть предложения о том, что я могу сделать лучше, пожалуйста, дайте мне знать. Можете связаться со мной по любой причине, например: Как замотивировать сотрудника? Улучшить свое внутренне состояние при управлении? Или как лидировать в группе? просто напишите мне.
Я действующий руководитель. Я пишу как о провалах, так и о удачах, с которыми я встречаюсь каждый день. Здесь, вы будите узнавать обо мне и моем жизненном пути. Я занимаюсь этим уже 7 лет.
На блоге я раскрываю как и свою модель управления и лидерства, так и указываю вам ссылки на другие ресурсы, которые помогут вам стать более эффективным лидером и управленцем.
Мир сталкивается с глобальным кризисом лидерства и управления. Семьдесят семь процентов лидеров считают, что они хорошо выполняют свою работу, но 88 процентов сотрудников говорят, что их начальники не дорабатывают. На рабочем месте также наблюдается высокий уровень страдания: 35 процентов сотрудников отказываются от повышения зарплаты, лишь бы уволить своих руководителей.
Найдите время, чтобы осмотреться. Если у вас есть предложения о том, что я могу сделать лучше, пожалуйста, дайте мне знать. Можете связаться со мной по любой причине, например: Как замотивировать сотрудника? Улучшить свое внутренне состояние при управлении? Или как лидировать в группе? просто напишите мне.
