Информация о паблике
- VK ссылка:public170763313
- Тип сообщества: открытое
- Количество подписчиков: 26
Работа мечты
Описание: Добро пожаловать на страничку.
Буду рада, если мои мысли вслух на HR-тему окажутся кому-то полезными))
Что это за проект и зачем он?
1. Во-первых, очень хочется повысить бизнес-образованность людей. Как минимум, сотрудникам HR было бы проще, если бы человек, приходящий на собеседование (и не только), мог сам рассказать о себе и своём опыте, о том, что он сможет дать компании и как ему комфортнее работать. Тогда не пришлось бы использовать кучу различных техник, чтобы вытащить из него эту информацию, а собеседование не занимало бы целых 40-60 минут.
2. Во-вторых, я вижу много умных и талантливых в своей профессии людей, которые стали бы замечательными и эффективными сотрудниками, но останавливаются на этапе отбора (собеседования): либо не могут его пройти (потому что не понимают, как он проходит), либо даже не пытаются его пройти (потому что боятся). Если разобраться, как проходит собеседование и как можно к нему подготовиться, то многие страхи уйдут сами собой.
И - все счастливы!))
Кто я? Если коротко, то:
HR-директор, Бизнес-тренер, HR Бизнес-партнёр (HR BP)
C 2007 года в HR (это уже сколько?)
Специализация: психология продаж, психология управления. Разработка и внедрение всех HR-процессов, бизнес-консультирование
Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар, Волгоград +17 городов России
Евросеть, Управдом, ПРОДО, INCANTO, Бахетле, МВидео, Норникель, KFC, ...
Валентина Воронина (Лазарева-Панежина)
Буду рада, если мои мысли вслух на HR-тему окажутся кому-то полезными))
Что это за проект и зачем он?
1. Во-первых, очень хочется повысить бизнес-образованность людей. Как минимум, сотрудникам HR было бы проще, если бы человек, приходящий на собеседование (и не только), мог сам рассказать о себе и своём опыте, о том, что он сможет дать компании и как ему комфортнее работать. Тогда не пришлось бы использовать кучу различных техник, чтобы вытащить из него эту информацию, а собеседование не занимало бы целых 40-60 минут.
2. Во-вторых, я вижу много умных и талантливых в своей профессии людей, которые стали бы замечательными и эффективными сотрудниками, но останавливаются на этапе отбора (собеседования): либо не могут его пройти (потому что не понимают, как он проходит), либо даже не пытаются его пройти (потому что боятся). Если разобраться, как проходит собеседование и как можно к нему подготовиться, то многие страхи уйдут сами собой.
И - все счастливы!))
Кто я? Если коротко, то:
HR-директор, Бизнес-тренер, HR Бизнес-партнёр (HR BP)
C 2007 года в HR (это уже сколько?)
Специализация: психология продаж, психология управления. Разработка и внедрение всех HR-процессов, бизнес-консультирование
Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар, Волгоград +17 городов России
Евросеть, Управдом, ПРОДО, INCANTO, Бахетле, МВидео, Норникель, KFC, ...
Валентина Воронина (Лазарева-Панежина)
