Информация о паблике
- VK ссылка:public33661585
- Тип сообщества: открытое
- Количество подписчиков: 2285
Вакансии в Экибастузе (Ищу работу, Требуется)
Описание: В данной группе каждый час обновляются вакансии по городу Экибастуз. Если Вас заинтересовала вакансия, жмите на ссылку для подробной информации.
Вакансии от Отдела Занятости Экибастуза http://enbek-ekibastuz.skom.kz/index.php?id=9&Itemid=41&lang=ru&option=com_content&view=category
Вакансии OLX http://olx.kz/rabota/ekibastuz
Вакансия от Qyzmet http://qyzmet.kz/ekibastuz
Центр развития молодежных инициатив города Экибастуза http://ru.mbt-ekb.kz/%D0%92%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8
НЕ ОФОРМИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?
Согласно п.2 ст 38 ТК РК - фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами ТД. Также в соответствии с п.3 ст.38 ТК РК- в случае отсутствия ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Согласно статье 86 КоАП, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или
некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Согласно статье 87 КоАП, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и
невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -
влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка
Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Согласно ст. 6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» установлены следующие требования к письменному обращению:
1. Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.
2. В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица. При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.
3. Заявителю, непосредственно обратившемуся письменно к субъекту, выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего обращение.
ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г. Экибастуз, ул. М. Ауэзова 13, каб. 1 с 9.00 до 10.00
8(7187)760807
Вакансии от Отдела Занятости Экибастуза http://enbek-ekibastuz.skom.kz/index.php?id=9&Itemid=41&lang=ru&option=com_content&view=category
Вакансии OLX http://olx.kz/rabota/ekibastuz
Вакансия от Qyzmet http://qyzmet.kz/ekibastuz
Центр развития молодежных инициатив города Экибастуза http://ru.mbt-ekb.kz/%D0%92%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8
НЕ ОФОРМИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?
Согласно п.2 ст 38 ТК РК - фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами ТД. Также в соответствии с п.3 ст.38 ТК РК- в случае отсутствия ТД по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Согласно статье 86 КоАП, допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или
некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Согласно статье 87 КоАП, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и
невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя -
влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка
Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Согласно ст. 6 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» установлены следующие требования к письменному обращению:
1. Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.
2. В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица. При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.
3. Заявителю, непосредственно обратившемуся письменно к субъекту, выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего обращение.
ГУ «Управление труда Павлодарской области» по адресу г. Экибастуз, ул. М. Ауэзова 13, каб. 1 с 9.00 до 10.00
8(7187)760807
