Юридическая деятельность в защите прав человека по трудовым спорам

Ваши интересы в моих интересах!!! В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора. Для чего нужна консультация юриста по трудовому спору при поступлении на работу? Ответ лежит на поверхности. Консультация юриста по трудовому праву, которая при поступлении на работу нужна для получения ответов на такие часто задаваемые вопросы как: - правильно ли составлен трудовой договор; - не ущемляются ли права работника в трудовом договоре; - все ли социальные гарантии соблюдены работодателем и т.д. Заключение трудового договора при поступлении на работу. Так же консультация юриста по трудовому праву нужна во время действия трудового договора часто возникают споры, на которые можно получит ответ при консультации юриста по трудовому праву, по поводу: - времени отдыха; - оплаты отпусков и больничных листов; - оплаты переработок; - задержек заработной платы; - предоставления дополнительных отпусков и т.д. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. И на конец, при расторжении трудового договора консультация юриста по трудовому праву пригодится для ответа на такие вопросы: - может ли работодатель удерживать трудовую книгу; - в какой период должны производиться расчет по заработной плате при увольнении; - какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книги и задержки расчета и т.д. Консультация юриста по трудовому праву дает ответы на эти и многие другие вопросы. Так же консультация юриста по трудовому праву дает человеку возможность найти правильную линию своего дальнейшего поведения. Увольнение сотрудника при сокращении штата. Я оказываю услуги по представлению интересов клиентов в судах по трудовым спорам: Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работа по совместительству. Возможно ли это? Чаще всего на работодателя подаются иски о восстановлении на работе, иски о взыскании не выплаченной заработной платы, оплате вынужденного прогула, соответствующих процентов и морального вреда, а также компенсации возможных расходов, в том числе на адвоката. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по делам, вытекающим из трудовых споров составляет три месяца. Трудовыми спорами занимаются юристы по трудовому законодательству . Юрист трудовые споры. Юрист по трудовым спорам должен иметь специализацию в сфере трудового права. Это необходимо, так как трудовые споры отличаются некоторыми особенностями доказывания. Зачастую в таких случаях приходится обращаться к судебной практике, собирать доказательства путем обращения в правоохранительные органы и (или) в Трудовую инспекцию. По трудовому праву я окажу Вам консультационную поддержку на всех стадиях судебного процесса, а равно на стадии досудебного урегулирования спора. Консультации юриста по трудовому законодательству, консультация трудовые споры будут обязательно предоставлены со ссылками на нормативные акты. Досудебное урегулирование трудового спора. Если Вам нужен юрист по трудовому праву, Вы можете обратиться всегда ко мне за помощью в решении не простых трудовых вопросах. Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика. Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, возникающий между работником и работодателем. Трудовые споры могут быть урегулированы инспекцией по трудовым спорам или же в индивидуальном порядке между сторонами спора, а также в суде. Надо отметить, что разрешение трудового спора на практике довольно частое явление. Особенно количество трудовых споров увеличилось во время мирового экономического кризиса, об этом факте даже говорил ?6